پروژه پرو | تجربه ای متفاوت از فروش فایل
این تحقیق به بررسی رابطه بین ارزش های سازمانی، استرس شغلی، فرسودگی هیجانی و رفتارهای انحرافی سازمانی در کارکنان شرکت سهامی ذوب آهن محسن گل پرور می پردازد. هدف اصلی این پژوهش، تحلیل تاثیرات ارزش های سازمانی بر کاهش استرس شغلی و فرسودگی هیجانی کارکنان و بررسی ارتباط این عوامل با بروز رفتارهای انحرافی سازمانی است. نتایج تحقیق نشان می دهد که هم راستایی ارزش های سازمانی با انتظارات و نیازهای کارکنان می تواند به کاهش استرس، پیشگیری از فرسودگی هیجانی و کاهش رفتارهای انحرافی در سازمان منجر شود. این پژوهش به مدیران سازمان ها توصیه می کند که با تقویت ارزش های سازمانی، فضای کاری سالم تری ایجاد کرده و به بهبود عملکرد و رفاه کارکنان کمک کنند.
سایت پروژه فایل pdf مقاله رابطه ارزشهای سازمانی با استرس شغلی، فرسودگی هیجانی و رفتارهای انحرافی سازمانی در کارکنان شرکت سهامی ذوب آهن محسن گل پرور 23 صفحه پی دی ا ف را با بهترین کیفیت و به صورت کامل برای شما عزیزان قرار داده است. در این تحقیق، رابطه بین ارزش های سازمانی، استرس شغلی، فرسودگی هیجانی و رفتارهای انحرافی سازمانی در کارکنان شرکت سهامی ذوب آهن محسن گل پرور مورد بررسی قرار خواهد گرفت. هدف اصلی این پژوهش تحلیل تاثیرات ارزش های سازمانی بر میزان استرس شغلی و فرسودگی هیجانی کارکنان و همچنین ارتباط این عوامل با بروز رفتارهای انحرافی سازمانی است. در این راستا، با استفاده از داده های جمع آوری شده از کارکنان شرکت و تحلیل های آماری مناسب، به دنبال کشف الگوهای رفتاری و پیامدهای مختلف این رابطه خواهیم بود. این تحقیق می تواند راهکارهای مفیدی برای بهبود فضای کاری و کاهش استرس شغلی و فرسودگی هیجانی کارکنان ارائه دهد و به سازمان ها کمک کند تا با تبیین و تقویت ارزش های سازمانی مناسب، محیطی سالم تر و بهره ور تر برای کارکنان خود ایجاد کنند. با سایت پروژه پرو برای ادامه مطالب همراه باشید.
دانلود و خرید مقاله رابطه ارزشهای سازمانی با استرس شغلی، فرسودگی هیجانی و رفتارهای انحرافی سازمانی در كاركنان شركت سهامی ذوب آهن محسن گل پرور
امروزه در دنیای پیچیده و رقابتی کسب و کارها، سازمان ها به ویژه شرکت های بزرگ صنعتی با چالش های متعددی روبرو هستند که تاثیرات مستقیم و غیرمستقیم زیادی بر عملکرد و بهره وری کارکنان دارند. یکی از این چالش ها، مشکلات مربوط به استرس شغلی و فرسودگی هیجانی است که می تواند تاثیرات منفی قابل توجهی بر سلامت روانی کارکنان، انگیزش، و در نتیجه عملکرد کلی سازمان داشته باشد. در این راستا، توجه به عوامل درونی و بیرونی که بر وضعیت روانی و فیزیکی کارکنان تاثیر می گذارند، از اهمیت ویژه ای برخوردار است. یکی از این عوامل که به طور غیرمستقیم بر بهبود یا تشدید استرس و فرسودگی هیجانی کارکنان تاثیرگذار است، ارزش های سازمانی است. ارزش های سازمانی به عنوان اصول و باورهای اساسی که بر رفتارها، تصمیم گیری ها و فرهنگ سازمانی تاثیر می گذارند، می توانند نقش مهمی در کاهش استرس شغلی و فرسودگی هیجانی ایفا کنند.
پی دی اف مقاله رابطه ارزشهای سازمانی با استرس شغلی، فرسودگی هیجانی و رفتارهای انحرافی سازمانی در کارکنان شرکت سهامی ذوب آهن محسن گل پرور
____________________________
📕 نام مقاله: رابطه ارزشهای سازمانی با استرس شغلی، فرسودگی هیجانی و رفتارهای انحرافی سازمانی در کارکنان شرکت سهامی ذوب آهن
____________________________
🖊 نویسنده: محسن گل پرور
____________________________
📃تعداد صفحات: 23 صفحه
____________________________
🔖 موضوع کتاب:
____________________________
دانلود مقاله رابطه ارزشهای سازمانی با استرس شغلی، فرسودگی هیجانی و رفتارهای انحرافی سازمانی درکارکنان شرکت سهامی ذوب آهن محسن گل پرور
تحقیق حاضر به بررسی رابطه بین ارزش های سازمانی، استرس شغلی، فرسودگی هیجانی و رفتارهای انحرافی سازمانی در کارکنان شرکت سهامی ذوب آهن محسن گل پرور پرداخته است. هدف این پژوهش تحلیل تاثیرات ارزش های سازمانی بر استرس شغلی و فرسودگی هیجانی کارکنان و نیز بررسی ارتباط این عوامل با بروز رفتارهای انحرافی سازمانی می باشد. برای این منظور، از یک روش تحقیق توصیفی-تحلیلی و ابزار پرسشنامه برای جمع آوری داده ها استفاده شده است. نمونه تحقیق شامل 150 نفر از کارکنان این شرکت بود که به صورت تصادفی انتخاب شدند. داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS و تحلیل های آماری مختلف (همبستگی پیرسون و رگرسیون چند گانه) مورد بررسی قرار گرفت.
خلاصه پی دی ا ف مقاله رابطه ارزشهای سازمانی با استرس شغلی، فرسودگی هیجانی و رفتارهای انحرافی سازمانی در کارکنان شرکت سهامی ذوب آهن محسن گل پرور
این تحقیق نشان داد که بین ارزش های سازمانی و کاهش استرس شغلی و فرسودگی هیجانی رابطه معناداری وجود دارد. همچنین، نتایج نشان داد که عدم تطابق میان ارزش های سازمانی و انتظارات کارکنان، می تواند منجر به افزایش رفتارهای انحرافی سازمانی مانند کاهش تعهد سازمانی و نارضایتی شغلی گردد. این یافته ها بر لزوم توجه به توسعه و تقویت ارزش های سازمانی در راستای بهبود شرایط کاری و کاهش استرس و فرسودگی هیجانی کارکنان تاکید دارد. نتیجه گیری این پژوهش حاکی از آن است که با تقویت ارزش های سازمانی مثبت و هم راستایی آن ها با نیازها و انتظارات کارکنان، می توان به کاهش استرس شغلی، پیشگیری از فرسودگی هیجانی و کاهش رفتارهای انحرافی در سازمان دست یافت.
پیشنهاد های برای دوست داران انواع مقاله ها :
مقاله رابطه ارزشهای سازمانی با استرس شغلی، فرسودگی هیجانی و رفتارهای انحرافی سازمانی در کارکنان شرکت سهامی ذوب آهن خواندنی و جذاب از دسته است. اگر از این مقاله جذاب لذت برده اید گزینه های دیگر را برای مطالعه به شما پیشنهاد میکنم.
- مقاله خود آگاهی و همدلی پروژه پرو PDF
- مقاله رابطه میزان استفاده از بازی های رایانه ای با سلامت روانی و عملکرد تحصیلی دانش آموزان سعید صفاریان همدانی
- مقاله بررسی انواع و مدت زمان استفاده از بازیهای رایانه ای رابطه و آن با پیشرفت تحصیلی دانش آموزان شهر کرمان فاطمه مهرابی فر
- مقاله نقش بازخورد خود کنترلی در یادگیری مشاهده ای مریم نزاکت الحسینی
- پی دی ا ف مقاله تأثیر الگو دهی خود كنترلی بر یادگیری یک تکلیف زمان بندی اسماعیل نصیری
بر روی گزینه افزودن به سبد خرید کلیک کنید بعد طی مراحل و پرداخت وجه از طریق کارت های شتاب محصول برای دانلود آماده خواهد شد. سپس از محصول دریافت شده پرینت تهیه نمایید. اگر در خرید اینترنتی مشکل دارید از طریق کانال پروژه و یوزر ارتباط با ما اطلاع دهید تا از طریق کارت به کارت محصول رو تهیه نمایید.
نقد و بررسی‌ها
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.